W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym zrównoważonego rozwoju (ESG) kluczowe jest śledzenie obowiązujących regulacji oraz norm prawnych.
W tej zakładce znajdziesz odnośniki do najważniejszych aktów prawnych, dyrektyw i rozporządzeń związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym. Dzięki temu zyskasz szybki dostęp do aktualnych przepisów.
DYREKTYWA CSRD
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2464 z dnia 14 grudnia 2022 r. w sprawie zmiany rozporządzenia (UE) nr 537/2014, dyrektywy 2004/109/WE, dyrektywy 2006/43/WE oraz dyrektywy 2013/34/UE w odniesieniu do sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32022L2464
OMIBUS – propozycja dwóch dyrektyw COM (2025)80 oraz COM(2025)81 zmieniających raportowanie ESG
Opis:W dniu 26 lutego 2025 r. Komisja Europejska przedstawiła pakiet planowanych zmian w zakresie uproszczenia w raportowaniu zrównoważonego rozwoju. Omnibus proponuje zmiany w trzech kluczowych aktach prawnych: CSRD, CSDDD oraz rozporządzeniu w sprawie Taksonomii UE. Uproszczenia zawarto w dwóch projektach aktów prawnych. Pierwszy z nich przewiduje:
- odroczenie o dwa lata obowiązku raportowania informacji o zrównoważonym rozwoju dla drugiej i trzeciej fali jednostek, które na podstawie CSRD są zobowiązane do zaraportowania po raz pierwszy za 2025 lub 2026 rok.
Drugi przewiduje m.in.:
- zawężenie jednostek podlegających obowiązkowym wymogom sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju do dużych jednostek zatrudniających powyżej 1000 pracowników,
- ograniczenie informacji raportowanych, odejście od ESRS sektorowych, modyfikacja wymogów dotyczących raportowania danych z łańcucha wartości,
- modyfikacja zakresu jednostek objętych zastosowaniem art. 8 Taksonomii,
- ograniczenie kosztów atestacji sprawozdawczości ESG poprzez wskazanie, że atestacja przez biegłych rewidentów docelowo będzie jedynie na poziomie ograniczonej pewności (ang. limited assurance), a nie wystarczającej pewności (ang. reasonable assurance).
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:52025SC0080
Link:https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/ALL/?uri=CELEX:52025PC0081
DYREKTYWA W SPRAWIE RACHUNKOWOŚCI
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek, zmieniająca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2006/43/WE oraz uchylająca dyrektywy Rady 78/660/EWG i 83/349/EWG
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013L0034
DYREKTYWA PODNOSZĄCA PROGI FINANSOWE W DYREKTYWIE W SPRAWIE RACHUNKOWOŚCI
Dyrektywa delegowana Komisji (UE) 2023/2775 z dnia 17 października 2023 r. zmieniająca dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE w odniesieniu do dostosowania kryteriów wielkości przedsiębiorstwa dla mikro-, małych, średnich i dużych jednostek lub grup
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=OJ:L_202302775
Transpozycja CSRD do Ustawy o rachunkowości oraz do Ustawy o biegłych rewidentach, firmach audytorskich i nadzorze publicznym.
Link: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20250000275
Link: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20240001863
ESRS
Rozporządzenie delegowane Komisji uzupełniające dyrektywę 2013/34/UE w zakresie standardów raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju
ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2023/2772 z dnia 31 lipca 2023 r. uzupełniające dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE w odniesieniu do standardów sprawozdawczości w zakresie zrównoważonego rozwoju
Link:https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=OJ:L_202302772
Załącznik I do ROZPORZĄDZENIA DELEGOWANEGO KOMISJI (UE) 2023/2772 – poprawiona wersja ESRS-ów
Link: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg_del/2023/2772/corrigendum/2024-07-29/oj/eng
Opis: ESRS-y bazowe obejmują 2 standardy przekrojowe (ESRS 1 i ESRS 2), 5 standardów dotyczących kwestii środowiskowych (ESRS E1-5), 4 obejmujące zagadnienia pracowniczo-społeczne (ESRS S1-4) oraz 1 poświęcony zasadom prowadzenia biznesu (G1).
DYREKTYWA CSDDD
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie należytej staranności w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw oraz zmieniającej dyrektywę (UE) 2019/1937
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0071
Opis: Dyrektywa weszła w życie 25 lipca 2024 r. Od tej daty państwa członkowskie mają 2 lata na transpozycję przepisów CSDDD do porządku krajowego. Dyrektywa wprowadza obowiązek należytej staranności dla określonych grup przedsiębiorstw w celu przeciwdziałania negatywnym skutkom działalności przedsiębiorstw dla poszanowania praw człowieka i kwestii środowiskowych i będzie wprowadzana fazowo.
DYREKTYWA WOMEN ON BOARDS
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32022L2381
Opis: Zgodnie z dyrektywą do dnia 30 czerwca 2026 r. duże spółki publiczne muszą osiągnąć jeden z wymienionych progów: co najmniej 40% stanowisk dyrektorów nie wykonawczych (czyli pełniących funkcje nadzorcze) lub co najmniej 33% wszystkich stanowisk dyrektorskich (czyli zarówno dyrektorów nie wykonawczych, jak i wykonawczych) powinny zajmować osoby płci niedostatecznie reprezentowanej. Oznacza to, że spółki są zobowiązane dostosować skład osobowy swoich rad nadzorczych oraz zarządów do powyższych wskaźników do połowy 2026 r. Kraje członkowskie były zobowiązane implementować dyrektywę do dnia 28 grudnia 2024 r.
Transpozycja Dyrektywy WOMEN ON BOARDS do Ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych
Link do projektu Ustawy:https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12389705
DYREKTYWA GENDER PAY GAP
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
Link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970
Opis: Dyrektywa ma na celu wzmocnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn i nakłada na spółki nowe obowiązki sprawozdawcze nt. nierówności w wynagrodzeniach.
- pierwsze raport (za 2026 r.) przygotują spółki zatrudniające od 150 do 249 pracowników oraz co najmniej 250 pracowników (do 7 czerwca 2027 r.). W przypadku tych spółek raportowanie będzie się odbywać odpowiednio co 3 lata i corocznie.
- dla spółek zatrudniających od 100 do 149 pracowników termin przygotowania został wydłużony o 4 lata (do 7 czerwca 2031 r.) przy raportowaniu co 3 lata.
- dla spółek o mniejszej liczbie zatrudnionych niż 100 będzie istniała możliwość dobrowolnego przekazywania informacji, chyba że przepisy krajowe wprowadzą inne zasady w tym zakresie.
Kraje członkowskie nowe przepisy zobligowane są wdrożyć w ciągu 3 lat (do dnia 7 czerwca 2026 r.).