Spółki notowane na GPW, w tym pracownicy i menadżerowie Relacji Inwestorskich nie mają łatwego
zadania. Na co dzień mają do czynienia ze zmianami przepisów, najczęściej związanych z transpozycją
przepisów Unii Europejskiej, których Emitenci nie mogą przeoczyć.

Dlatego oferujemy przeprowadzenie szkolenia, podczas którego w sposób pogłębiony poruszymy tematykę obowiązków informacyjnych, przyjrzymy się praktyce, omówimy zmiany przepisów w zakresie relacji inwestorskich, jak i planowane zmiany, które będą dotyczyły Emitentów już wkrótce.

BLOKI TEMATYCZNE:

  • nasza oferta szkoleń składa się z wielu bloków tematycznych,
  • Klienci konstruują indywidualny zakres szkolenia wybierając odpowiadające im obszary tematyczne,
  • szkolenie zaawansowane może również obejmować wybrane zagadnienia z zakresu SZKOLENIA podstawowego – napisz do nas, a wyślemy ofertę odpowiadającą potrzebom Twojej Spółki.

SZKOLENIE DEDYKOWANE JEST:

  • Członkom Zarządu nadzorującym obszar obowiązków informacyjnych – giełdowych,
  • specjalistom, osobom, które na co dzień zajmują się wypełnianiem obowiązków informacyjnych i sporządzaniem raportów bieżących i okresowych,
  • pracownikom Biura Zarządu,
  • szefom i pracownikom poszczególnych jednostek organizacyjnych, w tym księgowości.

PODCZAS SZKOLENIA:

  • przedstawimy, jak zadbać o jakość przekazywanych informacji,
  • zaproponujemy jak praktycznie poukładać obowiązki informacyjne w Spółce, jakich przyzwyczajeń się pozbyć i jakich zasad się trzymać,
  • przeanalizujemy obowiązujące przepisy, te krajowe i te unijne oraz przedstawimy stosowane rozwiązania,
  • przedstawimy zasady dobrych praktyk i zaproponujemy, jak je wdrożyć i realizować w Spółce,
  • przedstawimy praktykę rynków oraz wskazówki i interpretacje GPW i KNF.

PRZYKŁADOWY PLAN SZKOLENIA NA 2025 ROK:

I. PRAKTYKA REALIZACJI OBOWIĄZKÓW INFORMACYJNYCH:

  • analiza praktyczna: jak spółki klasyfikują i publikują informacje poufne, studium przypadków, najlepsze praktyki w zakresie raportowania w Polsce i w Unii Europejskiej,
  • informacja poufna u Emitenta – analiza na przykładzie raportów Spółki,
  • problemy z określeniem co stanowi „informację poufną”, które informacje rzeczywiście spełniają kryteria „informacji poufnej”,
  • brak precyzyjności w raportach – niepełna lub nieprecyzyjna forma raportów,
  • studium przypadków z rynku polskiego,
  • co może wprowadzać w błąd inwestorów lub nadzorcę,
  • prosty czy skomplikowany raport – jak zachować przejrzystość przekazu,
  • definicja informacji istotnej – kiedy informacja wpływa na decyzje inwestorów,
  • okoliczności, które muszą być brane pod uwagę przy ocenie istotności informacji,
  • wymogi dotyczące uzasadnienia opóźnienia publikacji informacji poufnej, zasady publikacji informacji po jej opóźnieniu,
  • manipulacje i inne naruszenia,
  • obligatoryjne raportowanie bieżące i okresowe,
  • raport okresowy vs. informacja poufna z art.7 MAR,
  • kiedy Spółka ma obowiązek raportować informację poufną, a kiedy może informować w raporcie okresowy, rozróżnienie między obiema kategoriami.

II. USTAWA O RACHUNKOWOŚCI.

  • przepisy unijne dotyczące zagadnień zrównoważonego rozwoju,
  • zmiany w Ustawie, omówienie zapisów,obowiązek sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju – zakres podmiotowy,
  • jakość informacji,
  • rola firm audytorskich,
  • sprawozdawczość zrównoważonego rozwoju oraz sprawozdanie z atestacji w KRS,
  • konsekwencje wejścia w życie nowych regulacji i obowiązki Emitentów, w tym nowe obowiązki organów Spółki,
  • praktyczne porady w zakresie zmiany Ustawy.

III. USTAWA O BIEGŁYCH REWIDENTACH […].

  • przepisy unijne dotyczące atestacji,
  • wybór firmy audytorskiej do atestacji sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju, wymagania,
  • Komitet Audytu zadania i odpowiedzialność,
  • nowe zadania Komitetu Audytu,
  • przepisy przejściowe,
  • konsekwencje wejścia w życie nowych regulacji i obowiązki Emitentów.

IV. USTAWA O OCHRONIE SYGNALISTÓW.

  • przepisy unijne dotyczące sygnalistów,
  • Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów,
  • praktyczne rozwiązania wdrożenia nowych przepisów.

V. ROZPORZĄDZENIE W SPRAWIE INFORMACJI BIEŻĄCYCH I OKRESOWYCH […] – planowane zmiany.

  • zapowiadane zmiany w Rozporządzeniu jako konsekwencja wdrożenia unijnych przepisów,
  • planowane zmiany wynikające z praktyki nadzorczej KNF,zmiany porządkowe, redakcyjne, wprowadzenie nowych terminów i zasad raportowania w związku z nowelizacją przepisów.

VI. USTAWA O OFERCIE PUBLICZNEJ […] – planowane zmiany.

  • transpozycja unijnych przepisów o równowadze płci w organach Spółki,
  • nowy rozdział Ustawy o ofercie publicznej,
  • obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci w Spółce, rola WZ,
  • oczekiwane wskaźniki, raportowanie o wykonaniu przepisów,
  • nowe sprawozdanie Zarządu (lub Rady Nadzorczej),
  • konieczne rozwiązania wewnętrzne dotyczące nowego obowiązku, sankcje.

VII. ROZPORZĄDZENIE MAR – zmiany rozciągnięte w czasie.

  • Listing Act a Rozporządzenie MAR,
  • Rozporządzenie zmieniające Rozporządzenie MAR, w tym: przyjęte nowe rozwiązania, nowy próg notyfikacji, zmiana warunków opóźnienia, delegacje do wydania aktów uzupełniających Rozporządzenie MAR, terminy wejścia w życie,
  • konsekwencje wejścia w życie i obowiązki Emitentów.